我是一名大一学生，通过BOSS求职沟通并于2026年1月17日过耒阳市君豪酒店大厅面试，面试过程负责面试的君豪酒店经理周敏没有讲过不招寒假工、其酒店B OSS网招聘也没有备注不招寒假工，面试合格按约定上班。本人于2026年1月18日入职上班，入职当天被君豪酒店经理周敏安排在前台岗位，让我第一天先坐搬张塑料凳子坐在前台岗位，看老员工如何进行前台工作的，要我先熟悉前台工作流程、熟悉工作流程后第二天再安排我具体工作内容，入职上班第一天没有给我办任何的入职手续，也没有给我出示酒店前台员工守则或者是君豪酒店任何管理制度文件给我这个新进员工进行岗前培训。我是坐在前台岗位、陪同前台老员工上班、期间老员工离岗，我也是参考老员工电话接待流程接听电话、给已入住客户派单洗漱用品。

2026年1月18号入职的第一天，我的出勤时间是按照面试要求：新进员工早上8:00一下午15:00下班。君豪酒店经理周敏在我

当天下班后的晚上19点多给我发信息问我是不是寒假工并告知不招寒假工了并以试岗7天内无工资拒发我的工资。并且在我向其要求按劳动法规定发放我上班一天的应发工资的沟通过程其强势告知试岗期没工资、同时其在我向其陈述按照劳动法规定试岗期不发工资是违反劳动法规定，开始编排理由拒发工资，甚至为了拒发我一天的工资开始给我发多张其断章取义的选择性的前台大厅视角的监控视频“力证”说我上班睡觉、玩手机试岗不合格所以不发工资（监控中视频老员工与我同样的状态）。敬请政府相关单位帮助我，维护我合法的劳动者权益！

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